Fri23062017

SON Güncelleme05:00:40 PM GMT

EKONOMİ - TEKNOLOJİ

İnternetten Kartlı Alışveriş Arttı

  • PDF

internetten-kartli-alisveris-artti

Yılın ilk çeyreğinde yerli kartlarla yurtiçi ve dışında internet üzerinden yapılan harcama, geçen yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 27 artışla 12 milyar 535 milyon liraya yükseldi.

Ev Sahibi Ve Kiracı Hakları

  • PDF

ev-sahibi-ve-kiraci-haklari

Kira sözleşmeleri, 2011 yılından itibaren"6570 Sayılı Gayrimenkul Kiraları Hakkında Kanun" ile değil "6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu" ile düzenleniyor. Kanun değişikliği ile birlikte ev sahibi-kiracı ilişkisinin tanımı ve boyutu da değişmiş oldu.

İstanbul'da Konut Fiyatları Gün Geçtikçe Artıyor

  • PDF

istanbulda-konut-fiyatlari-gun-gectikce-artiyor

İstanbul'da, artan nüfus ve birçok önemli projeye ev sahipliği yapması gibi faktörler, her geçen yıl şehirde konut fiyatlarının daha da yükselmesini beraberinde getiriyor. Verilere göre Beşiktaş, İstanbul'un konut metrekare fiyatı en yüksek ilçesi olarak belirlendi.

Kredili Konut Satışlarında Rekor Artış

  • PDF

kredili-konut-satislarinda-rekor-artis
Türkiye genelinde mart ayında 116 bin 30 konut satıldı. Buna göre konut satışları 2014'ün aynı ayına göre yüzde 32,4 artış gösterdi.

TOKİ’nin Restorasyon Kredisi Başvuruları Başladı

  • PDF

tokinin-restorasyon-kredisi-basvurulari-basladi

Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Başkanlığı (TOKİ),unutulmaya yüz tutmuş, yıkılma ve yok olma tehlikesi içindeki tarihsel değerlerimizi,sağladığı restorasyon kredileriyle gelecek nesillere kazandırıyor. Başvurular 1-30 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilecek.

Konut Ve İş Yeri Edinme Kredisine Puan Desteği

  • PDF

konut-ve-iş-yeri-edinme-kredisine-puan-destegi
Bakanlar Kurulu kararıyla, kentsel dönüşümde konut edinme kredisine 400, iş yeri edinme kredisine 300 baz puan faiz desteği verilecek.

Dar Gelirli Vatandaşlara Konut Formülü

  • PDF

dar-gelirli-vatandasa-konut-formulu
Makro İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Ercan Uyan, Hazine'ye ait arazilerin devlet eli, planlaması ve kontrolüyle dar gelirli vatandaşlar için konut inşasına ayrılması önerisinde bulundu.

SEA PEARL ATAKÖY'DE SATIŞLAR BAŞLADI

  • PDF

 

SEA PEARL ATAKÖY

Ataköy sahilinin ihtişamıyla göz dolduran projesi Sea Pearl Ataköy'de satışlar başladı. Kuzu Grup Yönetim Kurulu üyesi Özen Kuzu, metrekaresi ortalama 7 bin 200 dolardan başlayan proje hakkında detaylı açıklamalarda bulundu.

Ataköy sahilinde denize sıfır bir konumda iki etap halinde yükselen Sea Pearl’ün ilk etabı 53 bin 900 metrekare inşaat alanına, 132 bin 955 metrekare satılabilir alana, 6 bin 185 metrekare gölet alanına, 33 bin metrekare de yeşil alan ve yürüyüş yollarına sahip bulunuyor. 20 katlı 4 blokta 631 üniteden meydana gelen ilk etapta, alanları 88 ila 398 metrekare arasında değişen 1+1’den 4.5+1’e kadar farklılık gösteren konut tipleri yer alıyor. İnşaat ve satış çalışmaları tüm hızıyla devam eden Evrenol Architects imzalı projede, ilk etap teslimlerinin Temmuz 2017’de yapılması planlanıyor. Sea Pearl projesi için firma bünyesinde 3 ayrı ödeme planı uygulanıyor. Bunlardan ilkine göre yüzde 5 peşin, 48 ay eşit taksit; ikincisine göre yüzde 10 peşin 36 ay vade farksız; son ödeme planına göre ise yüzde 5 peşinat ile banka kredisi kullanılarak konut sahibi olunabiliyor.

Lüksün yeniden yorumlandığı mega proje

Katıldığı Cityscape Global ve MIPIM 2015 fuarlarında yabancı yatırımcı ve gayrimenkul devlerinden tam not alan Sea Pearl, yerli yatırımcılar tarafından da büyük ilgi görüyor. Gerek konumu, gerek ayrıcalıklarla dolu sosyal alanları gerekse lüksü yeniden yorumlayan mimarisi ile İstanbul’un mega projesi unvanına sahip Sea Pearl, uzun yıllar adından söz ettirecek bir kalitede inşa ediliyor.

Türk inşaat sektörüne örnek olacak

İstanbul’un en değerli semtlerinden Ataköy’de, yaklaşık 2 milyar 700 milyon dolar yatırım değeriyle hayata geçirilen Sea Pearl ile ilgili konuşan Kuzu Grup Yönetim Kurulu Üyesi Özen Kuzu, “Bazıları ihtişam sever, bazıları ihtişamlı yaşar mottosuyla yola çıktığımız projemiz, Türk inşaat sektöründe kendine önemli bir yer edinecek ve birçok yapıya örnek olacak donanıma sahip. Marmara Denizi’ne olan eşsiz hâkimiyeti ile İstanbul’un rakipsiz projesi Sea Pearl, sahip olduğu her detayda ‘lüks’ algısını yeniden yorumluyor” dedi.

Yoga salonundan seyir adasına

Projedeki zengin sosyal alanlarla ilgili de bilgi veren Kuzu, “Sea Pearl’de her bloğun kullanımına özel 150 ila 200 metrekare arasında değişen fitness salonları, yoga salonları, dinlenme alanları ve bunların yanı sıra çocuk oyun alanları, yürüyüş ve koşu yolları, tenis kortu, streetball sahası, yaya yolları, biyolojik gölet, seyir adası, barok tarzı peyzaj alanı yer alıyor” diye konuştu.

Peyzajda barok izler hüküm sürüyor

Sea Pearl’deki tüm bağımsız bölümler deniz manzarasına hâkim bir konumda yükseliyor. Projede, su ve yeşil doku gibi öğeler mekânsal olarak gündelik yaşama dâhil ediliyor. Sea Pearl’ün peyzaj tasarım kurgusu çağdaş ve gelenekselin aynı potada yorumlanmasıyla ortaya çıkarılıyor. Projenin peyzaj plan kararlarında, barok izler taşıyan eski saray ve bahçelerden esinleniliyor. Binaların alt katlarında başlayan toprak renginin hâkimiyeti, üst katlara gittikçe açık gri ve mavi tonlara dönüşerek gökyüzüyle birleşen ve kütle etkisini hafifleten bir konsept sunuyor. Bina cepheleri çağdaş kent kültürünü yakalamak amacıyla, Türk kültür ve geleneğinin modern bir yorumu olarak ele alınıyor. Mevcut Ataköy yerleşimine bakan arka cephelerdeki görkemli girişler kaliteli malzemelerle tasarlanıyor ve bu mimari yaklaşım, cephenin asli yapısını oluşturan Selçuklu yıldızının modern yorumuyla perçinleniyor.

Kolay ulaşım

Atatürk Havaalanı’na 2 km uzaklıkta olan Sea Pearl’ün E5 ve Basın Express yolu üzerinden TEM ile bağlantısı bulunuyor. FSM Köprüsü’ne 25, Boğaziçi Köprüsü’ne 17, Ataköy Yat Limanı’na 1 km mesafede yükselen projeye doğrudan ulaşım, sahil yolu olarak da bilinen Rauf Orbay Bulvarı’ndan sağlanıyor. Galeria, Capacity, Carousel, Marmara Forum, A Plus, Flyinn alışveriş merkezlerine olan yakınlığıyla dikkat çeken Sea Pearl; Dünya Göz Hastanesi, Acıbadem Hastanesi, International Yeşilköy Hastanesi, Bakırköy Devlet Hastanelerine de yakın bir konumda yer alıyor.

 

 

 

 

 

 

 

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKENLER

  • PDF

 

 

 

latif bayri

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYGULAMASI VE TASDİK ETTİRİLECEK DEFTER

(ONAYLI DEFTER )

 

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUN UYGULAMASINA İLİŞKİN BİLİNMESİ

GEREKENLER

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu;

işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması.

mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için;

İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

 

 

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Uygulanacak Yerler;

kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine,

bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine,

çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına

faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

 

 

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Uygulamayacak Yerler;

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel

kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan

işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Uygulamaya Başlanılacağı Yerler ve Uygulama Tarihleri;

1. 50 den fazla çalışanı olanların tehlike derecesine bakılmaksızın 01.01.2013 tarihinden itibaren,

2. 50'den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2013 tarihinden itibaren,

3. Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01.07.2014 tarihinden itibaren,

Kanun hükümleri yürürlüğe girecektir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre İşverenlerin Yükümlülükleri

Kanunun yürürlük tarihine göre işverenler, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

50 den az çalışanı olanlar;

Risk değerlendirmesi yapmak.

Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak

Sağlık gözetimi yapmak.

Çalışan Temsilcisini belirlemek.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve

kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır.

 

50 den fazla çalışanı olanlar;

Çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi aldırmak

Risk değerlendirmesi yapmak.

Çalışan Temsilcisini belirlemek.

İşyeri Destek Elemanlarını belirlemek ve bu kişilere konularına göre eğitim aldırmak.

İşyeri Hekimi, İSG Uzmanı ve diğer sağlık personeli edinmek.

Sağlık Gözetimi yapmak

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunu kurmak

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kayıtların teftiş anında sunulabilmesi için defter tutmak ve

kayıtlarının bulunduğu dosyayı bulundurmak zorundadır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetinin Alınacağı Yerler Ve Kişiler;

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren ya İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve

Sağlık Personeli İstihdam edecek ya da dışarıdan Ortak sağlık Güvenlik Biriminden veya TTK ya

tabi akredite olmuş şirketlerden hizmet alacaktır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinde Devlet Desteği;

Kamu kurum ve kuruluşları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta

yer alan işyerlerine destek sağlanacaktır.

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlarının Çalışma Alanları

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı,

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B) sınıfı,

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği

uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.

Çalışan Temsilcisi Sayıları

İşveren;

a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c) Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç) Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

e) İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

çalışan temsilcisi seçmesi gerekir.

İSG Destek Elemanları

İşveren;

Yangın elemanı

İlk yardım elemanı

Tahliye elemanı

belirlemek zorundadır.

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde

işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş

sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

 

İşveren

İşveren vekili

İSG Uzmanı

İşyeri Hekimi

İSG Destek elemanları

Çalışan Temsilcisi

 

 

İşin Durdurulması

İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar

için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati

tehlikenin niteliği ve bu tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate

alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan

maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük

endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

iş durdurulur.

 

TASDİK ETTİRİLECEK DEFTER ONAYLI DEFTER.

YASAL DAYANAK

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği (29.12.2012 .28512 sayılı 31.12.2013.28545. sayılı 18.12.2014. 29209 sayılı RG)

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen:

e) Onaylı defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri,

İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri

MADDE 7 – (1) İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;

a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,

b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,

saklar.

(2) Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir.

(3) Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri (Mülga ibare:RG-18/12/2014-29209) (…)veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

(4) Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

(5) Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

 

6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Yasası 26. Maddesi  1. Fıkra n bendinde  ‘‘Bu Kanunun 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası, idari para cezası verilir.’’ Hükmü gereğince onaylı defter bulundurmayana idari para cezası verilmesi söz konusu olacaktır.

 

İŞYERLERİNİN TEHLİKELİ OLUP OLMADIĞI MALİYE AÇILIŞLARINDAKİ NACE KODLARINA GÖRE DEĞERLENDİRİLECEKTİR..

 

İşyeri sağlık ve güvenlik birimi

MADDE 10 –b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir

İlk yardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla sağlanacak şartlar

MADDE 11 – 

(2) 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren,

a) İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.

(2) 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde işveren,

a) İşyeri hekimi ile diğer sağlık personeline ve iş güvenliği uzmanına 8 metrekareden az olmamak üzere toplam iki oda temin eder.

b) İşyerinde ayrıca acil durumlarda çalışanların en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur.

(3) 50’den az çalışanı olan işyerlerinde işveren, işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini etkin verebilmesi için çalışma süresince kullanılmak üzere uygun bir yer sağlar.

 

50’den fazla olması durumunda ise ikinci fıkra b bendi hükümlerine uygunluk sağlanır. (12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur.)

UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI.(SENELERE SARİ OLARAK İLGİLİ MEVZUAT

DAHİLİNDE ARTIRILACAKTIR).

- İş güvenliği uzmanı çalıştırılmaması halinde, 2015 yılında 6.167 TL/ her ay (aykırılığın devamı

halinde),

- İşyeri hekimi çalıştırılmaması halinde, 2015 yılında 6.167 TL/ her ay (aykırılığın devamı halinde),

- Diğer sağlık personeli çalıştırılmaması halinde, 2015 yılında 2.800 TL/ her ay (aykırılığın devamı

halinde),İdari para cezası uygulanacak.

***
Başka hangi cezalar uygulanacak

Ancak, söz konusu yasa ile getirilen yükümlülükler sadece bunlarla sınırlı değil. Ayrıca birçok

yükümlülük getirilmiştir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer mevzuat çerçevesinde işverenlere;

- Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak, (Risk değerlendirmesi yapmama veya

yaptırmama halinde (Aykırılığın devamı halinde) 2015 yılında 5.550 TL/ her ay),

- Acil eylem planı yapmak, (Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil

durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil

durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmama halinde (her

yükümlülük için ve aykırılığın devamı halinde) 2015 yılında 1.233 TL/ her ay),

- Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi, (İş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmeyen her

çalışan için 2015 yılında 1.233 TL)

- Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanlara mesleki eğitim verilmesi, (Mesleki eğitim aldırılmayan

her çalışan için 2015 yılında 1.233 TL)

- 50 ve daha fazla işçi çalışan işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulması, (İş sağlığı ve

güvenliği kurulunu oluşturmamak, alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak,

kurullar arasında koordinasyonu sağlamaması halinde 2015 yılında 2.466 TL / her aykırılık için)

- Çalışan temsilcisi atanması/seçilmesi, (İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan

sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirilmemesi 1.233 TL),


gibi yükümlülükler ve buna uyulmaması halinde uygulanacak idari para cezaları getirilmiştir.

Buraya yazamadığımız birçok başka yükümlülükler olduğunu da hatırlatmalıyız.

Sonuç olarak, 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle işverenlerin Risk değerlendirmesi ve acil eylem planı

hazırlaması, işçilere mesleki ve İSG eğitimlerini vermesi, çalışan temsilcisi ataması gibi hususları

bir an önce yapması gerekmektedir. Burada zamana yayılmış bir durum yoktur. 01.07.2013 ve

01.07.2014 tarihinin beklenmemesi gerekmektedir. Ayrıca iş sağlığı güvenliği idari para cezaları

durumlarına göre farklılıklar gözetmekte olup idari para cezaları hangi alanda gerekli çalışma

yapılmadığı tespit edilirse o alanda ki idari para cezası uygulanacaktır.

Burada Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bir denetim yapmasını beklemeye gerek yoktur.

Esasen bu yükümlülükler sağlıklı ve güvenlikli bir çalışma ortamı sağladığından en kısa zamanda

yapılmalıdır. Burada amaç ceza yazmak olmamakla birlikte, sistemin uygulanmasını sağlamak

için de idari para cezası uygulanabilmektedir.

 

DERLEYEN ;

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR

MEHMET LATİF BAYRI

 

 

ÇALIŞAN EMEKLİLER DİKKAT!

  • PDF

Çalışan Emekliler Dikkat

Torba yasa sayesinde çalışan emekliler Sosyal Güvenlik Destek Primi borçlarından kurtuldu. SGK, emeklileri takipte. İşyeri olan emekliler bildirmezse borç çıkabilir.

İşyeri açıp ya da şirket ortağı olup bunu bildirmediği için borçla karşılaşan emekliler, torba yasa sayesinde bunları yapılandırdı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklileri yakından izliyor. İşyeri çalıştırıyorsanız ya da şirket ortağı olmuşsanız mutlaka bildirin, yoksa borç yüküyle karşılaşırsınız. Hatta borç çıkarılmış da olabilir. Emekli olup çalışmaya devam eden emeklilere Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi uygulanıyor. Emekli eğer bir işyerinde çalışıyorsa SGDP kesintisi işveren tarafından ödeniyor. Ancak emekli kendine ait bir işyeri açarsa ya da şirket ortağı olursa, yüzde 15 oranındaki kesinti emeklinin maaşından yapılıyor. Emeklilerin birçoğu bu faaliyetlerini bildirmediği için SGK geriye doğru borç çıkarıyor. Torba yasa ile SGDP borcu olan emeklilere önemli bir imkan tanındı. 2 Şubat'a kadar başvuranlar faiz yükünden kurtularak borcunu yapılandırdı. Peşin ödemeyi seçenler 2 Mart'a kadar parasını yatırarak borcunu bitirdi. Taksitlendirmeyi seçenler de ilk taksiti 2 Mart'a kadar yatırdı.

Yüzde 15 SGDP kesintisi

SGK, emeklilerin çalışıp çalışmadığını araştırmaya devam ediyor. Bu nedenle işyeri çalıştıran ya da şirket ortağı olan emeklilerin bunu bildirmesi önemli. Bildirim yapıldığında emekli maaşından yüzde 15 SGDP kesintisi başlıyor. Kesintiden kurtulmak için bildirimde bulunulmazsa ve SGK bunu tespit ederse, borçla karşılaşılıyor. Borca faiz de işliyor. Ayrıca kurulduğu halde işyeri faaliyete geçmese bile SGK'ya bildirim yapılması önem taşıyor. Emeklilerin şikayetlerine neden olan SGDP kesintileriyle ilgili yeni düzenleme gündemde. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, konuyu ele aldıklarını söylemişti. Edinilen bilgiye göre; destek primi ya belli bir yaşın üzerindekilere kaldırılacak ya da tüm emekliler için oranı azaltılacak.